」

「公司養起貪且沒責任。」

隨后還將們部經理直接就痛罵頓才。

過剛剛，經理就被老板罵頓，得青，送老板之后將部全都罵頓。

「見過，沒見過們麼，干干，干就滾蛋，剛好過們好招。」

通罵，沒個敢話。

經理才向：「還，都同事，過剛，非把事鬧到老板面嗎？」

無辜：「怨得啊，楊姐帶著兒子問，包還滿，們邊沒未婚還包規矩啊！」

經理沒辦法，瞪楊玲，但也沒對任何懲罰。

并，兩個老！

正因為護著，楊玲才敢如此囂張！

09

如世樣，節之后就職，職為部組組。

乎料之楊玲也樣職，但縱使如此，也依能清楚得到楊玲盯著神帶著。

過與就徹底與撕破皮。

也。

反正現奈何得，而且最作忙很。

所部公司售后部，主處理些客員處理客戶問題，原本所組好評率 99% 以，但自打職之后，們所組好評率直線，以至于得加班加點處理客戶投訴問題。

掛斷話之后，忍哭著：「組，個姓張真病，們請程師檢查過，壓根也沒問題，但還差評，還態度問題，只差沒把供起。」

自然個張先，們全系統們公司裝，過后第始投訴，們第派程師，程師單簽好好沒問題，但到們售后邊客員就始瘋狂差評，無論如何請求都沒用。

過到現兩個，還指定們組負責，并投訴次，顯然故而為之。

拍拍肩膀，：「負責。」

親自打話請改差評，沒到非但沒理，相反還劈蓋將罵通，只得并將客戶態度報告當，底總結候，經理到們部好評率都變得沉。

「林，麼回事，為什麼職之后好評率卻麼差？」

楊玲旁似笑非笑：「怕職得吧！」

完，向經理，：「對，經理，記得咱們部考核吧，個組連續個好評率墊底，組組，？」

經理姓姚。

馬：「對，林，自己好自為之。」

經理后，楊玲著則笑：「林，就只個，倒公司里面沒幫，還能能留公司？」

，直接議，到剛剛所話，眸微瞇，似乎很篤定個定從公司里面滾蛋。

自信？

10

突然到投訴們組兩個張先，又到世，怔，著址，班之后按著址到區。