并且這三個月的學習時間是完全沒有工資的。這樣一來，老劉家里簡直就是雪上加霜。

人家原本就缺錢，現在搞的三個月不給開工資，還要天天去學習，三個月之后還要考試。老劉都40多歲的人了，考試的那些題最后好像還要用電腦答卷，老劉怎麼搞得明白？

如果搞不明白的話，老劉就要被場子給辭退。可是他都這麼大歲數了，如果被辭退的話，根本找不到其他合適的工作。再加上之前交了那麼多年的醫保社保什麼的，那不全都打了水漂？

可即使老劉不被辭退，也是三個月的時間搭了進去，三個月一分錢賺不到。并且估計以后還會上黑名單，每次上頭一有什麼考試抽查肯定都要找老劉的麻煩。

所以新班長他們如果跟我們班子里哪一個人有仇的話，一定就是老劉！”

副班長悠悠地說道。

聽到這樣的情況。沈軍整個人都有些發懵。

“不對勁啊，我怎麼沒聽說下面的員工還要組織什麼學習還要被辭退？”

那幾個同志全都七嘴八舌的講。

“還不是我們車間主任和部門廠長決定的。

現在這個時期，大學生越來越多。尤其是最近這半年的時間。幾乎每個月廠子里都會招進來許多的大學生。因為大學生前三個月試用期每個月工資只有1000多塊錢嘛，比我們這些老員工便宜的多。

并且這些大學生大多數吃不了苦干的不長久，一般干不上三個月他們就走了。所以可能廠里的領導就覺得用這些大學生的話給的薪水比較少，雖然員工的流動性比較大。

但是可能會為廠子省錢吧。”

副班長也開口說道。

“是啊，原本我們班的員工配額應該是17個人的。可是后來七搞八搞，現在就剩13個，剩下的4個人幾乎就是每個月送過來的大學生。

可是那些大學生都呆不長的，呆一兩個月吃不了苦頭就走了。

但是這些大學生過來他們也不會干活。只能干一些比較輕便的活。剩下技術難度的，比較累的活都分配在老員工的身上。

我們這些老員工干的比之前的工作多。可是拿的工資要比之前少。總之我們這是歲數大了，已經40多歲并且都在旁邊的宿舍樓買了房子，不得不一直在這里干下去，再苦上10年，也就可以退休了。

但凡是年輕一點的，二十幾歲或者30出頭的員工。現在一般早都提出離職去別的廠子了。

咱們這個礦山呀，董事長，我說句不好聽的。現在真的越來越不景氣。留不住人嘍！”

聽到甲班的幾位同志說的這些話。沈軍整個人都愣住了。

說實話，這個礦山并不小，里面的廠子總共分了8個小廠。

就是因為礦山太大，所以他們這些上層的領導。也不能對下層的員工深入調查。一般也就是看一看當月或者當季度當年的收入數據。

最近這一兩年沈家人一直覺得礦山的收入還不錯，成本也很低。所以根本沒有在乎底層員工的事情。今天一聽才知道礦山的成本之所以會這麼低，完全就是壓榨員工得來的。

尤其是那些流水一般的大學生，今天來明天走。干滿一個月的還能拿個1000多塊錢干不滿一個月的就一分工資都沒有。

新來的大學生不會干活可不是嘛，所有的技術難題還有又苦又累的活，全都落在了老員工的身上。

倘若不是為了生活所迫的話，這些老員工，誰還愿意繼續留在礦山呢？

就像副班長口中所說的老劉。40多歲，上有老下有小。老母親重病住院，小女兒還要上學。莫名其妙就被扣了三個月的工資。平時的季度獎金也沒有了。

這樣一來的話，讓人家老劉怎麼活，怎麼過日子。

聽完這些情況，我們輕輕點點頭。沈軍拍著胸脯保證。

“放心吧，你們剛才說的那些問題我全都聽到了，我一定會幫你們解決的。

咱們礦山上絕對不會允許夾帶私貨，還有任何裙帶關系。

正好，反正那個班長已經死了。副班長，從今天開始你就是甲班的班長。

我相信用不了多久，咱們礦山就可以繼續開干。你好好的干。咱們員工的升職機制，我一定會回去跟高層領導商量。所有在咱們廠子堅持干下來的老員工，一定都會得到合理的晉升！”

雖說沈軍拍了胸脯，但是我看著那幾個員工臉上的表情也是不太樂觀。

送走這幾名員工之后，我跟沈軍商量道。

“我覺得，你們礦山上這幾次發生的意外死亡，很有可能跟那個老劉有點關系。

就算沒有關系的話，老劉這樣的員工，我覺得你作為董事長的，也應該親自過去探望一下。”

第626章 苦上加苦

沈軍聽了我的話，也是淡定的點點頭。

只不過今天實在是太晚了。沈軍安排我和高爽在礦山附近的酒店休息。

他自然也和我們住在同一個酒店，只等著明天一早上我們就過去看望那個老劉。