張沉吟：“初/以歷，如果特別，初/歷也以！齡嘛，周歲以！滿兩個求，無論男女都以報名！”

“真？太好！”王川頓松。

原本還以為，張把齡線卡很嚴，只招些歲以。

就像當初酒坊招候，只招歲以員。

沒到，張次居然把齡線放到歲。

就著，里很歲青壯以報名。

至于歷求也沒什麼問題，現義務教育已經全面普及。

數完初/，也就試著考，賭把能否魚躍龍。

賭失敗，就轉打。

成功，自然。

農里，歲后，很都歷。

更何況，張還特注，如果特別優秀，歷以放到初/。

張著王川：“，報名事就交！為照顧咱們，決定先咱們招，之后再招！盡量讓咱們潛力向參加管理培訓班！”

“個管理培訓班，到聘請專老師教！務求，讓培訓班掌握定管理技巧！”

王川興奮連連點：“好！太好！張老板，里排，肯定非常激！”

張麼，已經很照顧民。

隨后兩又商量管理培訓班事宜，等商量差，張就起提告辭。

張臨，王川隨句。

“張老板，咱們罐廠招，試用期幾個啊？昨民問著！”

到話，張由得愣。

麼忘試用期事？

到廠班，般都到個試用期。

試用期資比轉正資，而且期如果表現好，廠還以將員除！

回，張直琢磨試用期事。

以們資，但得轉正以后！

試用期期，資就用太！

等們過試用期，自己罐廠半也已經接到訂單。

第1807章 廣告打好

到候項，罐廠就能自自！

到里，張趕忙加腳步回，把資待遇規劃番。

經過番計算，張最終決定，們班個定為試用期。

試用期資兩千，轉正資千，加兩千績效。

換句話，轉正之后，干得好，個就能賺千！

川縣種縣，怕老師，個也就賺個千塊。

打，般最也就賺個千塊。

千塊資，簡直連都敢！

之所以把績效定麼，主因為郭嘉規定，試用期資最比正式資百分之。

試用期兩千，轉正資最也就千。

加資，就只能從績效方面入。

麼，就算皆！

張滿著自己杰作，隨后又盤算起管理崗資。

般，管理崗資比線資，畢竟們管理層。

張卻麼認為！

線辛辛苦苦忙碌，管理崗跟爺似回溜達，資卻比截，樣理！

才廠基，沒辛勤勞，讓群腹便便管理員線干活，們干得嗎？

考慮到點，張決定把管理崗資設定為，試用期兩千個，轉正后兩千個，加千績效。

沒錯，管理崗資以比點，但能太！

而且管理崗位績效比資才！

至試用期轉正后基礎資，比還幾百！

張故排，就為避免管理崗摸魚。

只管理崗兢兢業業，個完全以拿到千塊資，縣里已經屬于很資！

同，也以把些摸魚管理崗員刷掉！

如果抱著摸魚態度而，就沒必干！

張迎種自己廠！

除層管理崗以，包括銷售部還廠廠副廠，全部實績效資制度！

只兩千基礎資，掙更，就們表現！

設計好管理崗資后，張用照片拍，楊妮，讓楊艷兩參考。

沒過兩分鐘，楊妮頻話就打。

接通頻，對面兩女辦公，楊妮楊艷都。

“子，份資表，設計？”楊妮見問。

張笑瞇瞇點：“沒錯！就設計，麼樣？很錯吧？”

楊妮翻個：“很錯！相當錯，已經具備資/本特質！般般資/本，都沒狠！”