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吳總把握局,作還算松。”
個,被任命為檬執副總裁,分管個事業部以及事業部。現職位就當初吳副總職位。
部現任事業部總裁鄭炎束,每周例,跟鄭炎束部沒區別,些問題依爭執。指望能收斂脾,都沒。
現各自變,為部爭取利益,從檬局利益。到執副總位子才能切實到吳副總當容易。
吳副總現檬CEO,經常打趣,現需帶杯變成,只帶個玻璃杯就夠。
也個,秦墨嶺從檬卸任。陪面對部幾里遇到各種困難挑戰,檬陪到女兒滿周歲半。
秦族企業直由秦叔掌舵,秦叔次宴提,自己紀,些事力從,讓秦墨嶺回集團幫忙。
秦墨嶺并回,因為族企業涉及業,利益牽扯更,系錯綜復雜,但又得回。
正聊著,馮麥響,女兒打。
馮麥接,女兒話柔,管女兒問什麼,都耐詳盡回答。
簡杭拿起咖啡杯抿,著馬龍。如今馮麥都已為母,起初暗較勁,得分幼稚。
但如果回到幾歲,跟馮麥概還樣。
歲圓潤們棱角。
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周,鄭炎束完管例,回到部接著們部議。
檬層變,們部也崗位調。
周義現部副總裁,簡杭部,周義終于以無所顧忌扯嗓子互嘲。
每次都贏,因為正,周義副。
嘲完,們還得繼續商討最利于部個展戰略。
今例,通任免決定。
林驍晉為部副總監,原副總監為總監。
從個候選里脫穎而,林驍差點極而泣。部才濟濟,對次晉本都敢抱希望,怕期望越,失望越。
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