三次考試但凡有一次不通過，就沒法成為罐頭廠的管理層。

所以周寧才非得把堂姐周英叫上，準備讓她給自己輔導輔導。

周寧不知道的是，就算她不叫周英，周英也會主動報名參加管理培訓班！

第1810章 張冬出題，幾女考試

與此同時，張冬也知道了。

只一天的功夫，管理培訓班就有三十多人報名。

對于人口不多的東山村而言，能有這麼多人報名，足見管理培訓班對村里年輕人的吸引力。

哪怕管理崗的基礎工資沒一線工人高，可依舊擋不住這些年輕人想當管理人員的心！

村里輟學的年輕人，大都去城里打過工，嘗過被別人管束的滋味。

在外面打工，他們只能當普工，很難晉級為管理層。

可現在不同了！

張冬專門設立管理培訓班，讓他們看到了當管理層的可能！

哪怕僅僅是個車間班長，那也是管理崗位啊！

更何況，管理培訓班招聘公告上還寫明了，如果表現出色，甚至可以競爭車間副主任！

當上車間副主任，將來豈不就有晉升為車間主任的可能？

甚至沒準還能繼續往上爬！

一想到那種廣闊的前景和未來，村里的年輕人就徹底沸騰了，一個個都想加入管理培訓班。

不過張冬卻知道，這些人當中，有很多都是一輪游。

管理培訓班可不是說進就進的！

按張冬之前的盤算，管理培訓班的三次考試當中，第一次考試難度最高，第三次考試其次，第二次考試基本沒難度。

管理培訓班要花一段時間培訓，倘若資質不夠的，沒必要讓他們浪費時間。

所以第一次考試，要把資質不足的那幫人刷下去。

通過考試的，張冬會給他們機會進行培訓，也會請最好的老師來教他們！

但前提是他們得認真學習！

要是哪個敢摸魚，張冬可不慣著他們！

等管理培訓班學員畢業，進行第三次考試的時候，就是檢驗他們學習成果的時候了！

到時誰的成績達不到張冬心目中的預期，就直接刷掉！

別看張冬挺瞧不上楊明艷和楊冬妮姐妹倆口中那些從外面請來的管理和銷售人員。

可實際上，張冬對管理崗位是非常重視的。

要不然，他也不會寧愿花重金聘請最好的老師來給管理培訓班的學員培訓！

管理崗位說簡單也簡單，說難也難。

關鍵得掌握一定的管理技巧！

這些技巧可不是課本上的那些刻板的技巧，而是管理過程中的切身經驗！

想要掌握這些管理經驗，可不僅僅是記性好就行的，必須得腦子活泛才行！

為此，張冬特意結合市面上的考公試題，外加各大企業筆試面試的問題，整理出了一份考卷。

完成考卷后，張冬去村/委會打印了幾份，準備讓家中的幾女先做一遍看看效果。

值得一提的是，村/委會的打印機，就是張冬出錢贊助的。

平時村/委會有什麼事宣布，都是靠著大喇叭來宣布。

但張冬考慮到有些事情大喇叭可能說不清楚，干脆就讓王大川買了臺打印機，回頭給他報銷。

至此，村/委會才有了屬于自己的打印機。

有什麼重要的事情要宣布時，除了大喇叭宣布以外，再將要宣布的內容打印出來，由村干/部們挨家挨戶發放宣傳單。

看著張冬帶回來的“試卷”，幾女都是大眼瞪小眼。

“什麼？冬子你打算讓我們……考試？”張招娣的語氣透著濃濃的震驚。

自從當年高中畢業后，她就再也沒聽過“考試”兩個字了。

其他幾女也是同樣的反應，特別是楊翠。

“我說冬子，嫂子就初/中文化，你還讓我考試，這不是為難我嘛？”楊翠沖張冬翻了個白眼。

在場幾女當中，就屬楊翠的文化水平最低，只是初/中學歷。

張冬咧嘴笑了：“沒事，這份考卷跟學歷沒關系！不信你們可以看看，上面的題目，就連小學生都能做！”

聽張冬這麼說，楊翠不由得接過試卷瀏覽了一遍，隨后驚喜的抬起頭。

“是哎！這些題目我還真有不少會做的！”

張冬找的這些題目，并不是為了考驗一個人的文化水平有多高，而是考驗他們的綜合能力有多高！

就像公考試題一樣，初/中生來做，得的分數可能都比大學生高！

不過張冬出的題目，跟公考試題又不一樣。

公考當中涉及到各方各面的基礎知識，知識面廣才能拿到高分。

張冬出的試題，主要是考驗一個人的腦子靈活程度。

腦子活泛的人才能當管理層，畢竟管理崗位平時會經常遇到突發情況。

如果腦子轉得慢，根本無法勝任管理崗位。

看到楊翠的反應，其他幾女也對張冬手中的試卷產生了好奇，紛紛拿了一張。

張冬從兜里取出早就準備好的炭素筆，一人發給了她們一支。

“考試時間為半小時！你們現在就答題吧！上面大部分都是選擇題，答題應該很容易！”

幾女許久沒考過試了。