張冬沉吟了下說道：“初/中以上學歷，如果特別出色，初/中學歷也可以！年齡嘛，四十周歲以下！滿足這兩個要求，無論男女都可以報名！”

“真的？那太好了！”王大川頓時松了口氣。

他原本還以為，張冬會把年齡線卡的很嚴，只招那些三十歲以下的年輕人。

就像當初西山酒坊招人的時候，只招二十五歲以下的員工。

沒想到的是，張冬這次居然把年齡線放寬到了四十歲。

這就意味著，村里很多三十多歲的青壯年可以報名。

至于學歷要求也沒什麼問題，現在義務教育已經全面普及了。

大多數人家讀完初/中，也就試著讀高中考大學，想要賭一把看能否魚躍龍門。

賭失敗的，就轉頭去打工了。

成功的，自然去了大城市上大學。

在農村里，二三十歲的后生，很多都有高中學歷。

更何況，張冬還特意注明，如果特別優秀，學歷可以放寬到初/中。

張冬看著王大川：“村長，報名的事就交給你了！為了照顧咱們村的人，我決定先在咱們村招人，之后再去西山村招人！盡量讓咱們村有潛力有意向的人參加管理培訓班！”

“這個管理培訓班，到時我會聘請專門的老師來教學！務求短時間內，讓培訓班的人掌握一定的管理技巧！”

王大川興奮的連連點頭：“好！太好了！張老板，村里人要是知道了你的安排，肯定會非常感激你的！”

張冬這麼做，已經是很照顧東山村的村民了。

隨后兩人又商量了下管理培訓班的事宜，等商量的差不多了，張冬就起身提出告辭。

張冬臨走時，王大川隨口說了句。

“張老板，咱們罐頭廠招人，試用期幾個月啊？昨天有村民問我來著！”

聽到他的話，張冬不由得愣住了。

他怎麼忘了試用期的事？

工人到工廠上班，一般都有一到三個月的試用期。

試用期的工資比轉正的工資要低，而且期間如果表現不好，工廠還可以將員工開除！

回去的路上，張冬一直在琢磨試用期的事。

他可以給工人們開高工資，但那得是工人轉正以后！

試用期期間，工資就不用開太高了！

等工人們過了試用期，自己的罐頭廠多半也已經接到了訂單。

第1807章 廣告要打好

到時候有了進項，罐頭廠就能自給自足了！

想到這里，張冬趕忙加快腳步回家，把工人的工資待遇規劃了一番。

經過一番計算，張冬最終決定，工人們上班的前三個月定為試用期。

試用期工資兩千五，轉正工資三千，外加兩千的績效。

換句話說，轉正之后，干得好的工人，一個月就能賺五千！

在川河縣這種小縣城，哪怕是老師，一個月也就賺個三四千塊。

給人打工，一般最多也就賺個三千來塊。

五千塊的高工資，簡直連想都不敢想！

之所以把績效定那麼高，主要是因為郭嘉有規定，試用期工資最多比正式工資低百分之二十。

試用期兩千五，轉正工資最多也就三千。

想要給工人加工資，就只能從績效方面入手。

這麼一來，就算是皆大歡喜了！

張冬滿意的看著自己的杰作，隨后又盤算起了管理崗的工資。

一般來說，管理崗的工資要比一線工人的工資高不少，畢竟他們是管理層。

可張冬卻不這麼認為！

一線工人辛辛苦苦忙碌一天，管理崗跟大爺似的來回溜達，工資卻比工人高一大截，這樣不合理！

工人才是工廠的基石，沒有工人的辛勤勞動，讓一群大腹便便的管理人員去一線干活，他們干得了嗎？

考慮到這點，張冬決定把管理崗的工資設定為，試用期兩千一個月，轉正后兩千五一個月，外加三千五的績效。

沒錯，管理崗的工資可以比工人高點，但不能高出太多！

而且管理崗位的績效要比工資高才行！

甚至試用期和轉正后的基礎工資，比工人還要低幾百！

這是張冬故意安排的，就是為了避免管理崗摸魚。

只要管理崗兢兢業業，一個月完全可以拿到六千塊的工資，在小縣城里已經屬于很高的工資了！

同時，這也可以把那些想要摸魚的管理崗人員刷掉！

如果是抱著摸魚的態度而來，那就沒必要干下去了！

張冬不歡迎這種人來自己的工廠！

除了中層管理崗以外，包括銷售部門還有工廠的廠長副廠長，全部實行績效工資制度！

只給兩千五的基礎工資，想掙更多的錢，就看他們的表現！

設計好工人和管理崗的工資后，張冬用照片拍下來，發給了楊冬妮，讓她和楊明艷兩人參考一下。

沒過兩分鐘，楊冬妮的視頻電話就打來了。

接通視頻，對面是兩女的辦公室，楊冬妮和楊明艷都在。

“冬子，這份工資表，是你設計的？”楊冬妮開門見山問道。

張冬笑瞇瞇的點頭：“沒錯！就是我設計的，怎麼樣？很不錯吧？”

楊冬妮翻了個白眼：“很不錯！相當不錯，你已經具備資/本家的特質了！一般二般的資/本家，都沒你狠！”